郑文智

发布日期:2015年10月26日 浏览:

个人简介

郑文智,博导/教授,华侨大学继续教育学院院长,历任华侨大学工商管理学院副院长、人力资源管理系主任。国家人力资源管理师培训师,晋江高新科技园区博士后科研工作站博士后在站,为多家企业管理顾问。主要研究人力资源管理,员工关系与组织行为。


联系方式:Tel:18859956633E-mailzwz@hqu.edu.cn

地址:福建省泉州市华侨大学继续教育学院


主要研究与教学领域

1主要从事人力资源管理等领域的研究,已经发表有关论文30多篇。目前主要研究社交媒体下的人力资源管理;

2主要讲授课程:人力资源管理(本科/研究生/MBA)、劳动经济学(本科)、劳动关系(本科);培训讲授课程:非人的人;团队建设与追随力。

教育与工作经历

2008-2011:华侨大学工商管理学院,获管理学博士学位

2002-2005:厦门大学经济系经济学系,获经济学硕士学位

1996-2000:淮北煤炭师范学院政法系,获法学学士学位

承担与参与的项目

一、主持课题项目

[1]主持国家社科基金项目:海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究,(12CGL072

[2]主持福建省自然基金项目:社会创业核心团队义利观与悖论性张力管理研究(2019J01069

[3]主持福建省社科规划重点项目:台湾青年性格特征与中华文化认同研究(FJ2018MGCA039)

[4]主持福建省社科基金特别委托重大项目:推进闽台人文社会融合发展的对策研究(2016FJTWZ008

[5]主持2009年福建省社科规划项目:海西区民营企业人才吸纳能力建设研究(2009C017

[6]主持华侨大学科研基金项目:员工维度的海西区企业责任竞争力研究(09HSK07

[7]主持国务院侨办2014-2015基地项目:海外华商工作场所民主化管理研究(GQBY2014024

[8]2014年入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”


二、横向合作项目

1.丰泽区十四五工业发展专项规划。时间:2020.6

2.丰泽区十四五科技发展和创新驱动专项规划。时间:2020.6

3.丰泽区军民融合产业发展现状调研报告及创新示范区创建方案。时间:2020.5

4.2016年南安市水暖厨卫产业转型升级路线图研究。时间:2016.4-2016.10

5.关于提高产学研合作实效研究(福建省集成电路产业园区建设筹备工作组)。时间:2020.6-2020.8,参与,主笔。

6.仙游县十四五规划思路及纲要撰写。时间:2019.12-2020.12,参与。

参与。

7.十四五时期惠安县全面深化改革的思路、目标和重点举措研究。时间:2019.12-2020.12,参与。

8.2018年《晋江市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》实施情况中期评估。时间:2018.7-2018.8,参与。

9.2016年厦门对台渔业基地投融资模式研究。时间:2015-2016,参与。

10.2015年石狮市纺织服装产业十三五规划。时间:2015-2016,参与。

11.2011年星光欢乐迪管理咨询项目。时间:2011.1-2011.6,参与。

12.2011年福建通海集团创新能力培养实践平台建设。时间:2011.3-2012.3,参与。

13. 2010年仙游县国民经济和社会发展第十二五年规划纲要。时间:2010.6-2011.1,参与。

14. 2008年晋江市十一五规划中期评估报告。时间:2008.9-2008.11,参与。

主要论文、著作、案例与教材

[1]林民书,郑文智.借助企业集群推动科技型企业孵化器的发展.高科技与产业化,20038

[2]郑文智.中小企业集群与晋江经济增长分析.华侨大学学报(哲),20041

[3]郑文智.基于社会资本的县域产业集群政策研究.华侨大学学报(哲),2005(1)

[4]郑文智.集群演化与区域产业的根植性.产业经济研究,20061cssci

[5]郑文智.福建省产业动态分布与集聚过程的实证分析.华侨大学学报(哲),2006(2)

[6]郑文智,孙锐.基于系统自组织演化的区域产业集群政策选择.华东经济管理,200612cssci

[7]郑文智.国内制造业集群式转移的约束条件研究.中国软科学,20077),被人大复印资料(工业经济,200710))转载cssci

[8]郑文智,张向前.福建省人才吸纳力及其影响因子分析.集美大学学报,20082

[9]郑文智.制造业可持续发展与影响因子的协调度研究——以福建省为实证.厦门理工学院学报,20082

[10]郑文智,叶民强.基于投入产出的福建省鞋服产业协同水平研究,华侨大学学报,20091

[11]郑文智,叶民强.基于投入产出的福建省石化产业协同水平研究,集美大学学报,20091

[12]郑文智,叶民强.战略人力资源管理的实现:一个讨价还价模型[J].安徽农业大学学报,20096

[13]郑文智.制造业升级与共性技术合作研发治理研究[J].重庆工商大学学报,20096

[14]郑文智.全球价值链下的区域产业升级与要素依赖分析 ——以福建省为实证[J].厦门理工学院学报,20094

[15]郑文智.基于人力资本投资的劳动力市场制度安排,湖北经济学院学报,20096

[16]郑文智,林峰.企业责任竞争力的路径分析与策略选择,太原理工学院学报,201021-5

[17]郑文智.不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究.湖北经济学院学报,20102),105-109

[18]郑文智.民营企业劳动关系调节机制研究.中国劳动关系学院学报,20104),19-23 cssci

[19]郑文智,张幼松.国外基于高绩效的劳动关系策略理论评述.湖北经济学院学报,20106),84-89

[20]wenzhi Zheng, Yuming lv. The relationship between employer social responsibility and private enterprise performance in Fujian[J].2010 International conference on Future Information Technology and Management EngineeringFITME , Changzhou,China,October 9-10,2010EI收录:5654851

[21]郑文智.四驾马车:民营企业人力资源管理动力机制[J].人力资源管理,2011(6)

[22]郑文智. 民营企业雇主社会责任管理实证研究[D].华侨大学博士论文,2011

[23]郑文智.民营企业股改与人力资源管理绩效[J].管理观察,201212);

[24]郑文智,陈金龙,胡三嫚.劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系[J].管理科学,20126),人大复印资料20133月全文转载cssci

[25]郑文智,吴文毅. 家族企业人才竞争力的实现:一项多层线性的研究[J].华东经济管理,201311):38-44 cssci

[26]郑文智,吴文毅.结构方程模型拟合评鉴:整体拟合、内部拟合与复核效应检验[J].心理学探新,20141):57-62cssci

[27]郑文智,吕庆华.民营企业民主化管理:价值性与工具性的双重统一[J].华侨大学学报,20142),84-92

[28]Zheng Wenzhi. The construct of enterprise democratization participation management[J]. East Asian Review(东アジア评论),2015(7): ISSN1883-6712

[29]陈芳丽,郑文智.基于劝说理论的中国HR有效建言行为开发研究[J].科技与经济(三A),20152),106-110

[30]陈芳丽,高士强,郑文智.企业离职员工关系管理[J].中国劳动(三B),20153),42-44

[31] 张向前,苏天恩,郑文智著.人才战略与海峡两岸经济区研究.中国言实出版社,2007,8

[32]Zheng, W., Xu, M., Chen,X.,Dong,Y. Who Is Shaping Entrepreneurial Experience? A Multiple Case Study of Chinese Entrepreneurial Learning[J]Management Decision, 2017, 55(7)1394-1409 ISSN 0025-1747

[33]Zheng, W., Wu, Y. C. J., Chen,X., Zhang,Y. Why do employees have counterproductive work behavior? The Role of founder’s Machiavellianism and the corporate culture in China[J]Management Decision,2017, 55(3), 563-578

[34]Zheng, W., Wu, Y. C. J., & Chen, L. (2017). Business intelligence for patient-centeredness: A systematic review. Telematics and Informatics.2018,35(4),665-676 https://doi.org/10.1016/j.tele.2017.06.015

[35]郑文智,许苗苗. 台湾人力资源管理人才培养体系对大陆教学改革的启示[J]. 华侨高等教育研究,2017(1)

[36]郑文智,陈晓琛,吕越.国外社交网络招聘研究述评:基于个体网络大数据的人才甄选.华侨大学学报,20174),46-59

[37]Li, Y. B., Zheng, W. Z., & Yan, F. (2017). Cooperation Learning of Flip teaching style on the MBA Mathematics Education Efficiency. Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education.13(10), 6863–6872 SSCI
[38]Zheng, W., Wu, Y. J., & Lv, Y. (2019). More descriptive norms, fewer diversions: Boosting Chinese researcher performance through social media. Library Hi TechSSCI37(1),72-87 https://doi.org/10.1108/LHT-11-2017-0240

[39]Zheng, W., Wu, Y. J., Ma, Z., & Mai, Y. (2020). Is overparenting harmful to creativity?. Creativity and Innovation Management, 29(1), 21-32.

[40]Zheng, W., Bronson, J., & Lin, C. (2020). How social entrepreneurs’ attention allocation and ambidextrous behavior enable hybrid organization. International Journal of Conflict Management.31(3)509-528

[41] Wenzhi, Z., Yenchun, W., Chuangang, S., & Hao, W. (2021). Social media for talent selection? a validity test of inter-judge agreement and behavioral prediction. Information Technology and Management, 22(1), 1-12.

[42] ZHENG, Wenzhi; YU, Fang; WU, Yenchun Jim. Social media on blended learning: the effect of rapport and motivation. Behaviour & Information Technology, 2021, 1-11.

获奖情况

[1]2009年,获福建省人民政府授予的福建省第八届社会科学优秀成果三等奖(第三)

[2]2011年,2015年,获“华侨大学优秀党员”称号

[3]2014年,入选“华侨大学哲学社会科学百名优秀学者培育计划

[4]2014年,获华侨大学2012-2014学年优秀教师”称号

[5]2014年,获MBA中心优秀教师三等奖

[6]2014年,入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”


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